专注于“坚强的克服善行”并支持新时代的野心

在一个关键时期，当省级党委员会将2025年建立为“干部质量改进的一年”，并充分促进了为中央地区崛起的战略支点建造的，年轻的干部，是在干部团队中最充满活力和最潜在的新力量，这是历史责任的肩膀。面对诸如科学和技术变革，高质量发展和社会管理等时代，对于年轻的干部加热“敢于赢得胜利”的迫切需要，培养了“良好表演”的实践智慧，使肩膀到肩膀的倡议具有强大的行为，即使是最可见的星系也很聪明，因此与年轻人非常聪明。 1。建立昆彭的野心，以及在英勇前成为一流的年轻人的野心应该很高。一句古老的俗话说：“从上面学习，您可以得到它；从上方学习，您可以在下面得到它。”在追逐区域的发展模式中彼此之间，年轻的干部应该完全放弃对“很少成长，定居在角落”的狭窄思想，并继续“不接受周”的楚人们的进取基因。我们必须放松自己的覆盖范围，积极打破该省的“舒适区”，努力以全国最好的方式进行基准，并与最有权势的人竞争，并坚持“敢于成为世界上第一个成为世界上第一个的野心，并善于摧毁无土地。”近年来，人们观察了Hefei出现新兴行业的出现，杭州田野中“六个小龙”的令人惊叹的外观都是深厚的灵感：只要您骑着自己独特的位置，请专注于通常的努力，并继续努力，并继续努力，并继续努力，并继续努力，并以“同时可以赢得战斗”，占领斗争，占领阶段，占领和统治。年轻的干部应将持续的研究作为他们的船，并以自我进化为桨。面对新的SI在知识加速并每天都在变化的情况下，我们应该渴望吸收新知识，分解道路并利用创造性思维来解决发展问题。仅仅通过站在前进并试图成为基准测试，我们就可以成为Buong Country的同龄人学习并制定真正的发展计划的典范。 2。从某种意义上说，决心在和平与危险时期改变，出生于和平与幸福中。当华为迅速在其千年中发展时，伦宗菲的“冬天”聋了：“十年来，我一直在考虑这一天 - 到一天的失败……也许是因为我幸存了十年。”他指出，更加机敏：“（公司）腐败的主要展示是懒惰。” 《华为文化基因》中形成了危机的危机，以及对腐败和预防衰变的抵抗和预防衰变的清醒意识，以及Travelin的基本守则g时间和前进。年轻的干部应该将其用作镜子。目前，省际竞赛变得越来越激烈，而AOF Hubei则是五个叠加的关键，“不仅仅是捕捉，打破转型和升级，内源性驱动力的爆炸，重新调整的枢纽状态，以及用于对象和企业的黄金时代的关键时光，破坏转型和升级，爆炸式爆炸”。危机能力成为一种现实的瓶颈，阻止了“七种主要方法”的实施：有些干部“面对发展新优质的生产力，没有办法开始”，但是在互联网上，他们继续使用传统大众工作的“旧方法”，而“缺陷”是强调的。特别是，一些年轻的干部倾向于失去责任感和无法克服困难的感觉，而沉迷于“小财富是和平与和平的”。年轻的干部应始终反思自己，“对Avoi感到羞耻为他们的生命而努力，并决心破坏对“生活的生活”和对“和平官员”的懒惰政治思想的舒适思考。我们应该始终看到，意识到变化，勇敢，决心摆脱舒适的舒适感，并敢于让我们的地区首先让我们的“真实经文”将“真实的圣派”视为“与每个人的善意”，并刺激了“与每个人”的内在学习，并与Z erseal the the the Breams相比。通过勇气，我们可以在风暴中建立硬脊柱和钢的肩膀。工作是一场挣扎……这个地方更难，我们需要走的越多。这是一个很棒的伴侣。一个不怕老虎和“它越来越难，坚韧的越多”和“成为强风和强的草，并成为大火的真实黄金”的新生小腿。高质量的发展，他们应该主动地拥抱变化，并始终保持“空杯”的思想，打破我们的风，推翻自己的群众，作为我们的老师的感觉，并在企业的前线和企业中宣布企业的发展，并宣布企业的发展。钉十字架”，遵循“始终留下”的责任感，遵循以问题为中心的处方，并声称以结果为中心的策略来寻找实际结果。为了确定的事情，计划不仅应该擅长规划总体情况并做出准确的动作，而且还应努力工作，并长期努力，并确保通过闭环管理的开始和结束，可以做些事情。 （Hubei每日通讯员李Jiajia）